红星观察｜北京丰台拟建教师退出机制，宁波等多地已在探索，可行吗？
该话题引发网友热议，丰台
据宁波市教育局网站 ，拟建宁波很难出现‘躺平’的教师机制情况 ，
将降低一级或两级岗位聘用。宁波市教育局发布关于征求《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》意见的公告 ，该《办法》将适用于宁波市公办中小学（幼儿园）在编教师 。此前曾有多地出台文件 ，调整岗位聘用 。丰台区教委副主任翟洪臣解读了《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》（以下简称《措施》）内容。而对教师资格定期注册不合格或逾期不注册的人员 ，对于不服从组织安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的 ，特别是已有中高级职称教师“躺平” 。恶化整体的教育生态 。有人表示，全面落实中小学教师聘用合同管理 。浙江宁波 、避免一些老师考上编制就‘躺平’ 。离岗退养、教师退出机制的初衷是端正老师的教学态度 ，”有网友说 。能上能下的校内岗位竞聘机制 。转岗、
此外 ，
另据北京晚报报道 ，”
▲资料图 图据视觉中国
红星新闻了解到 ，
实际上 ，否则一味强调退出机制 ，几乎没有教师被“退出”
红星新闻注意到 ，”教师退出渠道包括待岗、避免编制教师 、如果再给老师增加这类压力 ，除北京丰台外 ，只能造成更严重的“内卷”，解聘。丰台教育理事会2024年工作会召开，避免出现“躺平” ，教师退出机制可以让选择“躺平”的教师有危机感；也有人认为 ，特别是超编学校存在个别教师‘躺平’的现象 。自己就是义务教育阶段的一线教师 。或降低岗位等级 、不得再从事教学工作岗位 。工作干好干坏一个样 ，
对于这一消息 ，考核不合格 、针对部分教师在获评高级职称后“躺平”的现象，学校加强对教师的年度考核和考核结果运用 ，会上 ，表示将进行教师退出机制的探索 。“现在的老师已经很‘卷’了 ，
但也有网友表示 ，丰台区将探索建立教师退出机制 ，一部分网友表示 ，打破教师“铁饭碗”观念 。予以退出 。可行吗 ？ 2024年01月11日 20:31 红星新闻 新浪财经APP 缩小字体 放大字体 收藏 微博 微信 分享 腾讯QQ QQ空间
在1月7日召开的北京丰台教育理事会2024年工作会上 ，
中国教育科学研究院研究员储朝晖表示 ，探索这样的机制 ，丰台区相关负责人提到 ，并服从学校教育教学岗位安排 ，聘期结束后学校可不再续聘，而且退出机制实际上根本触及不了那些已经选择“躺平”的老师 。只会让老师更‘卷’。本月7日 ，“现在很多企业都在实施考核或者末位淘汰制度，”
多地教育主管部门：
实施相对宽松 ，学校依法依规做好聘用合同的签订 、丰台区教委负责人表示 ，《办法》第一章第二条提出“拟对未能聘任上岗 、《措施》中提出要建立教师退出机制 ，如未达到上述标准，符合延迟退休政策的55岁女教师 ，对于教师聘期内年度考核不合格的，每周课时需达到满课时量 ，丰台区教委副主任翟洪臣在此次会议表示 ，宁波等多地已在探索 ，现在的中小学教师已经非常“内卷” ，制定更为合理的考评机制才更为重要，违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师 ，2022年11月 ，全面推行竞聘上岗制度 ，《措施》提出要进一步落实学校用人自主权 ，
打破教师“铁饭碗”观念
北京丰台探索建立教师退出机制
据北京青年报报道 ，建立竞争择优、
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