校招带编岗位“八险二金”,不是985、211的简历,归宿只有垃圾桶

人参与 | 时间:2024-10-20 19:58:43
校招带编岗位“八险二金”,八险二金不是校招985、211的岗位归宿 简历,归宿只有垃圾桶2024-10-08 20:39:00 来源: 妍妍教育日记 辽宁 举报 0 分享至

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现在的简历很多家长都不理解:你说这孩子好不容易考上的大学,怎么毕业之后,垃圾连一份像样的八险二金好工作都找不到呢?以前中专学历工作随便找,大专都是校招优质人才,现在可倒好,岗位归宿大学生遍地都是简历,别说进央国企了,垃圾连规模大点的八险二金私企都进不去!

面对家长的校招质疑,大学生也很无奈:现在学历贬值了,岗位归宿大学生就如同大白菜,简历哪里还有挑剔的垃圾机会,只有被挑剔的份!至于那些大企业的好工作,在高考结束的那一刻,很多同学的命运就已经注定:和大企业无缘了!

这可并非夸张,实际上,无论是央国企还是互联网大厂,若非政策规定和应届生招聘减免企业税款的政策,这些企业的招聘人数,只会继续缩水,那但哪怕是有政策的扶持,大学生求职也是越来越难!



校招带编岗位“八险二金”,不是985、211的简历,归宿只有垃圾桶

都说学历是找工作的基本门槛,在当下的环境中,别管你的毕业院校有多牛,想给大企业递上一份自己的简历,就只能抓住应届毕业生的机会,于是乎,校招成了大学生就业的主舞台。

一名北京往届毕业生,参观了当地一所高校的校园招聘会,里面的企业质量和薪酬待遇都令他直呼羡慕:现在的大学生真有福气,比我们那时候强太多了!



通过他晒出的校招信息可以看出,这个岗位着实不错,硕士年薪20万以上、博士年薪28万以上,当然薪酬不是最诱人的,关键是福利待遇,这也是大企业的优势所在。

该岗位不仅是事业编制,而且还能提供“八险三金”的基本待遇,其他企业五险一金都已经算很好了,像一些小型私企,能有五险都算待遇好了,至于大型私企,能提供六险一金或者五险二金,竞争都格外激烈。



而这个岗位不仅给编制,还有八险三金,再往下看,各种补贴和福利,更是写了四五行,看都看不过来,现场福利待遇好的企业不少,有的企业不仅提供事业编制,还赠送北京户口,还有企业特别标注:为员工解决夫妻两地分居问题。

可见优质企业为了留住人才,给出的福利不仅丰厚,而且实用。往届生难掩羡慕,可令人意外的是,应届生们对这些优待,却是冷眼旁观,直言:待遇再好也没什么用,不是985、211的学历,等同于废纸一张,就算你把简历递过去,他最终的归宿也只有垃圾桶。



就像很多家长不理解的那样,一些找工作很顺利的往届生也不明白:校招机会那么多,现在的大学生怎么就不懂得抓住机会呢?但摆在明面上的机会,有的是机会,有的只是过眼云烟。

在硬性门槛面前,985的硕士也难逃一劫:本科非211?不好意思婉拒了

这种能开出“八险三金”还带编制的企业,可想而知他们开展校招的学校,也是985之中的翘楚,有家长问自家孩子:他不在你的学校开招聘会,你也可以进去投简历啊!



去是可以去,但去过的大学生都知道,去了才知道什么叫“打脸”。就以交大的某宣讲招聘会为例,工作人员直接拿着喇叭喊:除了交大、西工大和西电之外,其他学校的同学就不要投递简历了,以免浪费。

现场有不少同学抱有侥幸心理,还是把简历递上去了,结果就是:工作人员对着厚厚的简历挑挑拣拣,不看别的,就看学校,除了以上三所学校之外的其他学校,简历的归宿只有垃圾桶。



但你以为考上985就万事大吉了吗?就能成为就业市场的香饽饽了吗?很多普通本科的学生也是这样想的,于是乎用十二分的努力考上了985的研究生,可到了毕业季傻眼了——本科非211的985研究生,大企业同样不要。



针对这种现象,有网友认为:这是合情合理的,这说明企业招聘是在透过现象看本质,所谓的本质,也就是高考的成绩,高考成绩是最公平、也最能体现一个人能力和实力的,因此企业看学历下菜碟的方式没毛病。



把学历当成第一道门槛是否合情合理?每个人都有自己的看法,但现实的残酷不是短短几句理论分析就能囊括的,设身处地的为那些简历被丢进垃圾桶的大学生想一想,这样的社会,这样的结果,应该是他们所承受的吗?

今日话题:你如何看待这件事呢?

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