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现在的简历很多家长都不理解：你说这孩子好不容易考上的大学，怎么毕业之后，垃圾连一份像样的八险二金好工作都找不到呢？以前中专学历工作随便找，大专都是校招优质人才，现在可倒好，岗位归宿大学生遍地都是简历，别说进央国企了，垃圾连规模大点的八险二金私企都进不去！

面对家长的校招质疑，大学生也很无奈：现在学历贬值了，岗位归宿大学生就如同大白菜，简历哪里还有挑剔的垃圾机会，只有被挑剔的份！至于那些大企业的好工作，在高考结束的那一刻，很多同学的命运就已经注定：和大企业无缘了！

这可并非夸张，实际上，无论是央国企还是互联网大厂，若非政策规定和应届生招聘减免企业税款的政策，这些企业的招聘人数，只会继续缩水，那但哪怕是有政策的扶持，大学生求职也是越来越难！

校招带编岗位“八险二金”，不是985、211的简历，归宿只有垃圾桶

都说学历是找工作的基本门槛，在当下的环境中，别管你的毕业院校有多牛，想给大企业递上一份自己的简历，就只能抓住应届毕业生的机会，于是乎，校招成了大学生就业的主舞台。

一名北京往届毕业生，参观了当地一所高校的校园招聘会，里面的企业质量和薪酬待遇都令他直呼羡慕：现在的大学生真有福气，比我们那时候强太多了！

通过他晒出的校招信息可以看出，这个岗位着实不错，硕士年薪20万以上、博士年薪28万以上，当然薪酬不是最诱人的，关键是福利待遇，这也是大企业的优势所在。

该岗位不仅是事业编制，而且还能提供“八险三金”的基本待遇，其他企业五险一金都已经算很好了，像一些小型私企，能有五险都算待遇好了，至于大型私企，能提供六险一金或者五险二金，竞争都格外激烈。

而这个岗位不仅给编制，还有八险三金，再往下看，各种补贴和福利，更是写了四五行，看都看不过来，现场福利待遇好的企业不少，有的企业不仅提供事业编制，还赠送北京户口，还有企业特别标注：为员工解决夫妻两地分居问题。

可见优质企业为了留住人才，给出的福利不仅丰厚，而且实用。往届生难掩羡慕，可令人意外的是，应届生们对这些优待，却是冷眼旁观，直言：待遇再好也没什么用，不是985、211的学历，等同于废纸一张，就算你把简历递过去，他最终的归宿也只有垃圾桶。

就像很多家长不理解的那样，一些找工作很顺利的往届生也不明白：校招机会那么多，现在的大学生怎么就不懂得抓住机会呢？但摆在明面上的机会，有的是机会，有的只是过眼云烟。

在硬性门槛面前，985的硕士也难逃一劫：本科非211？不好意思婉拒了

这种能开出“八险三金”还带编制的企业，可想而知他们开展校招的学校，也是985之中的翘楚，有家长问自家孩子：他不在你的学校开招聘会，你也可以进去投简历啊！

去是可以去，但去过的大学生都知道，去了才知道什么叫“打脸”。就以交大的某宣讲招聘会为例，工作人员直接拿着喇叭喊：除了交大、西工大和西电之外，其他学校的同学就不要投递简历了，以免浪费。

现场有不少同学抱有侥幸心理，还是把简历递上去了，结果就是：工作人员对着厚厚的简历挑挑拣拣，不看别的，就看学校，除了以上三所学校之外的其他学校，简历的归宿只有垃圾桶。

但你以为考上985就万事大吉了吗？就能成为就业市场的香饽饽了吗？很多普通本科的学生也是这样想的，于是乎用十二分的努力考上了985的研究生，可到了毕业季傻眼了——本科非211的985研究生，大企业同样不要。

针对这种现象，有网友认为：这是合情合理的，这说明企业招聘是在透过现象看本质，所谓的本质，也就是高考的成绩，高考成绩是最公平、也最能体现一个人能力和实力的，因此企业看学历下菜碟的方式没毛病。

把学历当成第一道门槛是否合情合理？每个人都有自己的看法，但现实的残酷不是短短几句理论分析就能囊括的，设身处地的为那些简历被丢进垃圾桶的大学生想一想，这样的社会，这样的结果，应该是他们所承受的吗？

今日话题：你如何看待这件事呢？

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