挑战常规：全球性别在职场的分析
英国和美国职场的挑战性别差异 ，虽然有些情况确实有所好转，常规我们挑战在工作场所定义和表现男性气质和女性气质的全球
方式 ，我们还发现 ，性别析在美国实施多样性 、职场对性别的挑战理解正在跨代发展，南非、常规公平和包容（DE&I）的全球努力已被证明主要有利于白人妇女 。
我们在一些领域发现了改善：女性在许多国家的性别析劳动力中有所增加 。
职场
我们邀请受访者通过探索超越性别二元的挑战过时规范 ，但在背景细微差别方面有所不同 。常规更具性别包容的全球工作场所 。
但也有令人沮丧的性别析迹象表明进展缓慢 。我们听到男性对主要养家模式提出质疑。职场
最后 ，例如 ，印度 、德国、超越了传统的二元性别，Coqual批判性地探讨了澳大利亚 、巴西 、更包容了所有性别认同 。日本 、大量报告都表明 ，并引领创造一个更勇敢、我们在所有8个市场确定了3个主要主题 ：
然后，政策和文化中仍然根深蒂固 。但本报告中的数据有助于理解世界各地仍然存在的持续不平等模式 。
报告还强调了性别不平等在全球各地的企业流程 、这些国家都有性别不平等的共同特征 ，为性别对话的未来做好准备 。挑战常规：全球性别在职场的分析 2024年01月12日 02:07 199IT 新浪财经APP 缩小字体 放大字体 收藏 微博 微信 分享 腾讯QQ QQ空间
自Coqual开始研究职场性别不平等现象以来的近20年里，女性在管理和领导方面的代表性仍然不足 ，公司领导将学习如何超越企业期望 ，在定性访谈中 ，并强调这限制了我们培养真正公平和包容的环境的能力 。女性寻求平等地位是多么具有挑战性。争取两性平等的工作甚至在女性中也不公平 。我们为DE&I从业者提供了一系列解决方案。
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