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学历和就业话题一直息息相关，学历在传统观念中，硕士高学历代表着在就业市场上占据绝对的求职优势地位，为了让学历成为自己的抱歉被拒敲门砖，多数学生都在经历求职挫折之后，只没意选择踏上了提升学历的看第考研道路。
专科生向往专升本，学历本科生扎堆考研，硕士用人单位对学历的求职要求一升再升，学生努力提升学历的抱歉被拒速度，如果赶不上用人单位提高标准的只没意速度，往往提升了学历，看第考研也无法实现高水平就业。
以大学生为例，大三着手准备考研，几乎成了每个本科生的必选项，为了提升学历，这些毕业生甚至放弃了应届生的大好机会，只为了能够考研上岸，但考上了研究生之后才发现——用人单位不止看最高学历，还要“查三代”，令求职的毕业生们感到无奈。
“抱歉，我们只看第一学历”，985硕士求职被拒，考研还有意义吗
都知道考公、考编是要查三代的，求职“查三代”又是什么意思呢？一位985硕士毕业生陈同学在网上发帖，讲述了自己的经历，令人唏嘘。
985作为国内院校的翘楚，硕士研究生的学历也比较有竞争力，没想到这两者连在一起，却让陈同学求职被拒，而用人单位给出的理由，也让他感到无法接受。
求职面试时，陈同学发现，和自己一起参加面试的三个同学，都是985的硕士毕业生，而且专业也是对口的，他本以为自己在这次竞争中至少有三分之一的胜算。
没想到面试官的一句话，直接让他如坠冰窟——您的能力也很出色，但综合考量下觉得您的学历背景不太符合我们的要求。
陈同学懵了：自己和其他三人的学历一致，都是985的硕士，为什么说我的学历不符合要求的？面试官也很无奈：虽然你们三个人都是985的硕士，但是您的第一学历只是一个普通二本，因此不符合我们的要求。
陈同学感到非常委屈，要知道自己之所以努力考上985的研究生，就是为了学历逆袭，改变命运的，结果到了求职的时候，却被告知：“抱歉，我们只看第一学历”，这样的结果让他无法接受。
如果是考公、考编，政审“查三代”也就罢了，什么时候连求职的学历都要被“查三代”了呢？现在是歧视本科，再过几年，博士生都满大街跑的时候，大家是不是要对比本科、硕士的学历，只有“三代”学历都是985的人，才有立足之地呢？
最终的结果也很无奈，陈同学求职被拒，这家企业最终选择了三人中的一位：不仅是985的硕士，而且他的本科是北大毕业的。
陈同学不禁感慨：如果用人单位如此歧视第一学历，那对于像我这样的二本本科生来说，考研不就彻底没意义了吗。
虽然现实很残酷，这种歧视第一学历的企业并不在少数，但也要客观看待，提升学历固然是没错的，对于二本的学生来说，考研的确是改变命运的转折点。
但像陈同学求职的这家公司，应该是并不缺人的，只有企业效益不好、或者并不缺人的情况下，才会对求职者的第一学历要求如此苛刻。
像这种大型互联网公司，风头正盛，招聘的需求越小，对于学历的要求就越刁钻，与其因此磨灭斗志，不如改变自己的选择方向，多投递几家不同风格的企业，这种歧视第一学历的互联网私企，恰恰是最容易在40岁左右让你失业的，没有格局的企业，不去也罢！
今日话题：你如何看待这件事呢？
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