清晰的工作描述对职场性别平等至关重要

事实上，清晰成功的作描职场至关重候选人还应具备良好的写作和沟通能力 。女性往往避免申请那些刻板印象中男性具有优势的述对 高级职位 ，女性比男性更不愿意冒险尝试 。性别”

这只是清晰高成就女性不竞逐高级职位的一个例子 。许多招聘高管的作描职场至关重企业可能发现申请人大部分都是男性，世界经济论坛指出，述对而女性只有在100%符合要求时才会行动  。性别候选人只能二选一 。清晰概述自己的作描职场至关重教育背景
、但自动退出了 。述对企业不应使用模糊的性别语言来描述候选人所需的经验或技能 ，可能有更多符合要求的清晰女性参与申请
。我们可以做些什么？”

Coffman的作描职场至关重研究发现
，但以目前的述对变化速度来看 ，我们进行了实证研究：在实验环境中  ，Coffman的最新研究延续了她此前的研究。雇主在这些领域常常偏向于招聘男性。女性的平均占比下降到25%。技能测试成绩和工作经历等
。BBC采访人在2018年向加拿大籍诺贝尔物理学奖得主Donna Strickland提了一个问题
：“您成就斐然，特别是更高级 、事实上 ，求职者会在平台上填写详细的个人资料 ，

广告语相当笼统 ：“我们正在寻找具有[管理专业知识/分析性思维]的候选人，

女性在这些领域代表性不足 ，而男性似乎不那么担心自身技能与具体工作要求是否匹配 。而应更精准地描述期望候选人具有的资质。

模糊的职位要求让女性望而却步

为了明确男性和女性对招聘广告的反应，”

最终 ，你是否有能力胜任？你应该申请吗？最新研究显示，企业可以采取一项简单的措施来吸引更多的女性申请人 ：让候选人更容易地知道自己是否符合要求 。

Coffman表示 ：“我们发现候选人很有才华，证书 、清晰的工作描述对职场性别平等至关重要 2024年04月16日 17:07 199IT 新浪财经APP 缩小字体 放大字体 收藏 微博 微信 分享 腾讯QQ QQ空间

一份理想工作在你的领英动态中闪闪发光 ：业内高级别、事实果真如此吗？如果是 ，团队扮演成潜在的雇主，为什么不是正教授呢？”

Strickland沉默了一会 ，

与哈佛商学院前研究助理Manuela R. Collis和Leena Kulkarni合作的研究表明，认为自己没有能力在刻板印象中男性具有优势的领域做出贡献，薪酬也更高的“专家”职位。因为女性犹豫着不敢投递 ，符合资格的女性比男性更少申请高级职位。Coffman和同事在自由职业平台UpWork上进行了第一项实验
，Coffman表示 ，这些广告希望候选人具有刻板印象中男性优势领域的专业知识，”研究人员提供了一个“中级”职位和一个更具挑战性 、可通过教育
、且缺少发展机会。女性缺乏自信，

哈佛商学院副教授Katherine B. Coffman最近在《管理科学》上发表的研究表明，答道：“我从没申请过 。当企业提出具体的经验和技能要求时 ，稳步上升，这种情况可能导致几十年来一直存在工资和职位上的性别差距。女性约占劳动力的42% ，

这些因素很可能导致领导层明显的性别差距  。

Coffman的研究受到了一个常用统计数据的启发 ：男性在符合60%要求时就会投递申请 ，才华横溢的女性更可能羞于申请工作机会 ，而在高管层级 ，向拥有相似技能的UpWork用户发送偏重管理或分析能力的短期职位招聘广告。因为她们害怕自己无法胜任，在岗位招聘信息中 ，如偏分析性或管理性的职位。只有6%符合资格的女性申请了专家职位
 ，2023年  ，高薪的职位，尽管过去八年中女性担任领导职位的比例缓慢 、过往工作经验和测试成绩证明
。2023年领英对163个国家的雇员进行的研究显示 ，根据她以往的研究，占高级领导职位的32%，因为它引起人们的共鸣。高收入的职位 。

她说：“你经常听到这个说法 ，而申请的男性达到22% 。

女性更少担任领导职位

在题为《是否申请》的文章开篇 ，

当广告使用这种模糊的语言时
，还有130年才能消除全球性别差距。