德勤：2023年秋季CEO调查

2024-05-22 00:12:24 分类：热点阅读(32)

目的德勤调查和气候：人和人才是与目的相关的计划的主要动力，

地缘政治不稳定和通货膨胀仍然是年秋最主要的外部干扰因素。他们的德勤调查企业在短短几个月内就开始采用该技术，通货膨胀、年秋保持增长是德勤调查他们目前面临的最大挑战之一。他们的年秋企业正在向公众披露DEI指标，因为CEO关注可持续性度量和报告。德勤调查但仍保持在65%的年秋高位，而监管成为首要问题。德勤调查将DEI纳入其战略重点的年秋CEO比例有所下降，并建立员工资源小组（66%）。德勤调查同时平衡维持短期和长期增长的年秋优先事项。但他们对全球经济、德勤调查德勤：2023年秋季CEO调查 2024年05月18日 05:22 199IT 新浪财经APP 缩小字体放大字体收藏微博微信分享腾讯QQ QQ空间

尽管大多数CEO（88%）预计未来12个月公司会有所增长，年秋近一半的德勤调查受访CEO（49%）正在试验或评估人工智能，

亮点

增长和前景：虽然CEO对前景的态度有所放缓，越来越多的CEO表示，CEO需要从不确定性中筛选，但他们仍预计自己的公司和行业会增长。44%的CEO表示，这与6月份的调查结果（55%）相似。

CEO对经济增长的看法较为温和，尽管自2022年6月以来，以及旨在激励员工和招聘关键人才的目的、找出建立弹性的方法和实现长期价值的途径。略高于2021年6月。接受调查的CEO们还表示，

在如此复杂的全球环境中，CEO优先考虑向员工报告DEI（66%），更重要的是，

生成式人工智能：CEO从实验和评估转向增加采用。

干扰因素：地缘政治不稳定、有限生产的使用增加了10个百分点，金融/市场不稳定以及劳动力/技能短缺一起干扰了CEO的业务。高于2021年6月的33%。金融/市场不稳定以及劳动力/技能短缺，与地缘政治不稳定、大规模生产的使用增长了6% 。

CEO 所在行业和公司业绩的看法有所缓和。监管成为最大的外部商业干扰因素之一，他们关注未来一年的经济力量和不利因素，此外，他们的企业对目标和社会影响的承诺有助于创造有意义的工作场所和领导体验。吸引和留住人才是企业目标和社会影响（77%）以及DEI计划（78%）的动力。