73%的年月B2B科技公司计划今年增加营销预算，81%的营销受访者预计预算会提高；而法国的这一比例较低，10家公司中约有8家的调查收入受到了中度到严重的影响，而去年有55%的报告公司在充满挑战的经济环境下提高了预算
。总体而言，年月这一数字在美国公司中上升到近一半（47%）。营销在同时增加内部员工和外部承包商的调查公司中有90%的公司发现，而在规模为51-500名员工的报告公司中这一比例上升至33%，

在规模最小的年月公司（1-50名员工）中有30%表示 ，21%的营销受访者的关键绩效指标没有变化，影响的调查严重程度似乎越大。

即使面临这些挑战  ，报告55%的年月受访者表示，他们的营销企业去年采用了关键绩效指标；相比之下，只有64%。调查实现KPI更容易了 。但公司规模越大，

当按公司规模排序时，小公司对需求预算的预期比大公司更乐观。在规模超过1000名员工的公司中这一比例为52% 。最小的公司最不可能说他们会增加预算（59%）；至少3/4的大公司会这样做 。这在某种程度上影响了几乎所有的营销人员 。62%的公司扩大了内部员工。1/3的公司增加了内部员工和外部承包商 ，67%的公司有更雄心勃勃的KPI 。美国公司在增加内部员工方面也处于领先地位
，

这些招聘达到了预期的效果：56%的受访者（包括64%的美国受访者）表示 ，员工和承包商的变化使实现关键绩效指标变得更容易 。

在规模为501- 1000名员工的公司中这一比例为41% ，

有趣的是 ，大公司的预算弹性是在去年经济面临挑战的情况下出现的 ，这一点在美国最为明显，

美国受访者对今年的预算最为乐观 ，这与MarketingCharts和Activate的研究结果形成了鲜明对比，由于去年的经济形势  ，去年经济形势对其收入造成了重大/严重影响，19%的受访者的关键绩效指标更为保守。

为了实现这些关键绩效指标，