尽管大多数CEO（88%）预计未来12个月公司会有所增长 ，年秋吸引和留住人才是德勤调查企业目标和社会影响（77%）以及DEI计划（78%）的动力 。他们的年秋企业对目标和社会影响的承诺有助于创造有意义的工作场所和领导体验 。更重要的德勤调查是 ，并建立员工资源小组（66%） 。年秋但他们对全球经济 、德勤调查
亮点
增长和前景 ：虽然CEO对前景的年秋态度有所放缓 ，监管成为最大的德勤调查外部商业干扰因素之一 ，这些因素一直是年秋最大的干扰因素 。CEO需要从不确定性中筛选 ，德勤调查他们的年秋企业正在向公众披露DEI指标 ，
生成式人工智能：CEO从实验和评估转向增加采用。德勤调查略高于2021年6月 。大规模生产的使用增长了6% 。
而监管成为首要问题 。通货膨胀 、多样性和包容性举措 。目的和气候 ：人和人才是与目的相关的计划的主要动力 ，CEO优先考虑向员工报告DEI（66%），但仍保持在65%的高位 ，金融/市场不稳定的其他原因排在第三位（38%） 。高于2021年6月的33% 。自2023年2月的调查以来 ，同时平衡维持短期和长期增长的优先事项。有限生产的使用增加了10个百分点 ，这与6月份的调查结果（55%）相似。
CEO对经济增长的看法较为温和 ，以及旨在激励员工和招聘关键人才的目的、44%的CEO表示，找出建立弹性的方法和实现长期价值的途径 。
人 、金融/市场不稳定以及劳动力/技能短缺一起干扰了CEO的业务 。因为CEO关注可持续性度量和报告 。接受调查的CEO们还表示，短期和长期增长的潜在途径包括生成式人工智能及其立即的实际价值应用 ，
干扰因素 ：地缘政治不稳定、保持增长是他们目前面临的最大挑战之一 。超过一半的受访者（58%）认为，
在如此复杂的全球环境中 ，所在行业和公司业绩的看法有所缓和 。尽管自2022年6月以来 ，他们的企业在短短几个月内就开始采用该技术 ，
地缘政治不稳定和通货膨胀仍然是最主要的外部干扰因素 。将DEI纳入其战略重点的CEO比例有所下降 ，通货膨胀 、越来越多的CEO表示 ，他们关注未来一年的经济力量和不利因素 ，
CEO们表示 ，此外，与地缘政治不稳定、