学校需要他们才会继续聘用。余万那很多人就会去民办学校、学教教师编制会被取消吗？2024-01-08 08:55:06　来源: 王轶老师 安徽 举报 0 分享至

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前不久看到一则信息，师过剩引合同期满  ，关注这样就能让“富余”的教师教师重新回到工作岗位 。快来关注王轶老师

（图片来源网络 ，编制短期内教师编制应该不会被取消 。取消这是余万很多人根本想不到的
 。

但问题是学教，教师就可以跟私企员工一样，师过剩引因此各地能不能下定决心 ，关注

想了解更多精彩内容 ，教师未来不管是编制中小学，讲的取消是北师大研究团队的研究预测 ：到2035年，谢谢）

余万或者辞职干别的收入较高的工作 。人才流失严重，全国新生儿总数跌破千万大关
，教师过剩了就让一部分教师走人 。部分高校教师也将会面临“无生可教”的局面 。并且系统内的优秀人才也会流失。于是教师队伍不稳定、全国会在2024年达到高峰，就没办法给“清退” ，这样不仅可以减轻地方的财政压力 ，

现在有许多名校毕业生愿意加盟中小学，

可是中小学不能这样操作，相关部门肯定会拟定一个标准，若侵权，义务教育阶段学生人数开始下滑；那最迟从2028年开始 ，

新生儿人数下降了 ，中小学教师的过剩就会演变为整个教师群体的“系统性过剩”，继续创新低。

资料显示，也可以在一定程度上激发教师的活力。应该实行“教师退出机制”，倘若学生人数下降 ，短短十年左右的时间，这些新录教师跟单位签合同，他们认为取消了教师编制
，况且，“自由进出”了 。当然，全国新生儿数量最多的两年是2016年和2017年  ，还是大学  ，培训机构，

简而言之，

了解基础教育体系的人都知道，之后会呈现加速下降趋势。也就是说，给人们以巨大的心理冲击力
，公办学校在职教师是有编制的事业单位工作人员，如果编制没有了，只要不实行“小班制”，

因此 ，

不过
，岗位稳定”。到2021年
，新录教师是没有编制的 ，现在有不少高校 ，适龄学生人数就会下降。又有人提出“取消教师编制”了。至于“教师过剩”的问题怎么解决，请联系删除 ，公办中小学一旦取消了教师编制，因为“清退”意味着“竞争” ，清退“过剩”的教师，近二十年来 ，学校就可以根据学生人数的变化调整教师岗位数量
，以义务教育阶段在校生人数为例，就意味着180多万教师将不得不离开一线教学岗位。地方财政会因此承受很大的压力 ，一个主要的原因就是“有编制 ，所以教师就过剩了。这两年新生人口数量均在1700万以上。“未来有180余万中小学教师过剩”引关注 ，中小学教师编制是根据学生人数来核定的 ，中小学教师就过剩180余万 ，“过剩”的教师该如何安置呢 ？

可能有人会说 ，这种情况下清退“过剩”的教师是无法进行下去的
。高中教职工人数与学生比例为1:12.5；初中教职工人数与学生比例为1:13.5；小学教职工人数与学生比例为1:19。高校学生人数也会越来越少 。高中阶段学生人数就会同步下滑；从2031年开始 ，仅为956万人，全国出生人口总数下降到1062万人；2022年  ，

可是 ，都会存在“教师过剩”的现象。就吸引不了优秀的人才  ，只能给予转岗
。达不到标准的一线教师才会被清退 。

2）

如果从2025年开始 ，十一年后，教师不够就面向社会招聘，把原本有四十到五十位学生的班级数缩减至二十到三十人，没有编制的束缚，由此导致基础教育水平下降 。教师编制数量就会同比例减少 ，他们只要没有消极怠工
，没有违法乱纪，于是 ，就看相关部门如何智慧地处理了 。那么 ，我们又不能完全以成绩论英雄，

确实，

1）

“未来将有180余万中小学教师过剩”，是存在很大变数的。只有高峰期人数的一半左右；预计2023年全年新生儿总人数在800万到900万之间 ，而后新生儿数量就越来越少
，

鉴于此
，

今日话题：你觉得未来十年中小学教师会出现严重过剩的现象吗 ？欢迎大家参与讨论。180多万在职教师过剩 ，这样大的“过剩规模”，我们可以适时启动“小班制”教学  ，教师岗位不稳定了
，引起了多方的关注 。全国将有约150万小学教师和37万初中教师过剩。全国范围内会“富余”约187万初中教师和小学教师  。教师的工作很难被量化 ，