“银行降薪”话题依然备受关注。再起9月23日，民生针对网络上关于民生银行北京分行员工大幅降薪的银行谣言已报传闻，民生银行方面对第一财经表示，北京传闻严重不实，分行目前北京分行经营稳中向好，降薪员工整体薪酬保持稳定。传闻针对相关网络谣言，再起该行北京分行已向公安机关报案，民生并将严肃追究相关人员的银行谣言已报法律责任。

　　此前有报道称，北京据消息人士爆料，分行民生银行北京分行全面降薪，降薪最高幅度达到50%。同时，民生银行北京分行一些与工作相关的报销和其他福利也被暂停，这些措施在北京分行全面实施，目前尚不清楚其他分行是否会跟进。

　　这也是今年7月之后，民生银行再次陷入降薪传闻。7月初有消息称，民生银行北京等部分地区分行已降薪40%、年底前降薪至50%。当时有内部人士对记者表示，相关传言为不实消息。

　　此前，多位银行业人士对记者表示，行业经营承压是客观现状，降本增效是趋势，个别银行可能会通过延迟发放绩效奖金等方式缓解压力。另有银行人士表示，从企业经营角度，银行工作人员薪酬与个人工作贡献挂钩，升降都属于正常现象。

　　招联首席研究员董希淼此前也对记者表示，在关注各商业银行整体薪酬策略之外，也要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。近年来，银行员工的基本工资比重在下降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。而且，随着薪酬制度的完善，银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度，这也是部分员工当期收入有所减少的原因之一。

　　他同时强调，银行作为金融企业，薪酬总量与经营业绩挂钩较为紧密，变化因行而异、因人而异。在银行业利润增速有所走低、资产质量面临压力等背景下，银行员工薪酬水平受到影响在所难免，这并非银行业特有现象。如果未来银行业绩向好，员工薪酬也将保持基本稳定，但不同银行之间差异还会拉大。

　　从今年上半年财报来看，息差压力持续、中间业务收入难有提升，上市银行经营压力进一步显现，42家上市银行中有12家归母净利润同比负增长，较2023年全年的5家翻倍。其中，民生银行上半年实现营业收入671.27亿元，同比下降6.17% ；归母净利润224.74亿元，同比下降5.48%。

　　从薪酬支出来看，Wind数据显示，今年上半年，42家上市银行薪酬总额（“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”口径下）近年来首度出现负增长，总额约4654.6亿元，同比下降0.2%，去年上半年薪酬总额增速还在6.4%左右。

　　人均薪酬方面，今年上半年，仅12家上市银行人均月薪同比正增长，其余30家上市银行人均薪酬有不同程度下降，降幅最高超过20%。其中，民生银行上半年人均薪酬处于中位数附近，约为3.33万元，比去年同期的3.61万元下降了7.7%。