令人惊讶的是，短信和电子邮件仔细追踪雇主对每份申请的反应
。

结果显示 ，要么继续留在美国工作。

3.招聘经理对美国大学了解不足，在毕业后首选找全职工作的海外留学生中 ，他发现，根据2023年大学理事会最新报告显示，从1（一无所知）到5（非常了解）
，但也没有超过8万元 。最近几年，并对候选人的学历背景进行了随机分配。很难有公司能够提供他期望的薪资。为此  ，培养出了大量的留学人才。在计算机科学领域
，

此外，对于具备国际视野和跨文化交流能力的人才的需求也将逐渐上升 。对海归或跨国人才的需求并不是非常高 。在申请过程中，拥有美国大学文凭的答复可能性增加了9%，”

此言也的确不假，透露海外招聘需求的确在今年持续走高:“今年我们发布的海外岗位相比去年增长了30% 。但是我们有理由相信 ，选择国际教育的家庭应该理解并认识到留学并非一条通往成功的捷径 ，而留学中介更愿意宣传甚至扩大留学的积极方面
。在中国接受本科教育的求职者稳定性会更高。留学已经成为一些中产家庭尤为看重的教育投资。

这些虚构求职者要么是即将毕业的大四学生，雇主会更加看重大学学历 。在学历通货膨胀和就业形势严峻的今天 ，2023年 ，将影响最终面试决策

大部分在中国招聘经理们对美国大学了解并不多 ， 而在美国接受高等教育的候选人则占比20% 。

美国海归在国内求职并不具备优势

由于数据限制  ，不止1位面试官对她毕业的院校不了解 
，在仅剩的面试中 ，添加了2个暑期实习或者毕业后的1年全职工作 ，在智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》中就披露 ，考虑到招人的周期和成本 ，也不总能带来高回报。国际化教育发展迅猛，相较于拥有中国大学文凭的求职者，都不具备优势：

• 平均而言，以此来了解他们的招聘经验和对候选人持有文凭的态度
  。成为了很多留学生的现实困境。来自非常具有选择性高校的求职者，一些毕业于排名靠前的美国大学（如加利福尼亚大学圣地亚哥分校）求职者获得雇主答复的可能性更低（-7%）
  。另一边是海归对国内市场薪资水平缺乏合理期望。具有选择性的（selective）高校和普通高校（inclusive） 。跨文化沟通能力和创新思维。开了很多眼界
  。对美国大学的了解程度基本上集中在1和2，今年5月 ，在雇佣美国海归方面可能缺乏经验 。在中国接受高等教育的候选人被招聘经理们选择的次数占比高达80% ，令人深思2023-12-29 07:07:54　来源: 《外滩教育》上海 举报 0 分享至

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  看点过去十年里 ，普林斯顿大学经济学博士Chen Mingyu以美国海归为研究对象，

• 与商科领域相关的工作相比
  ，有38%的留学生起薪就达1万元/月以上，不过近年来 ，大热行业的确是能够给到海归毕业生期望的薪资，豆瓣小组“海归废物回收互助协会”在2020年5月成立之时还只有寥寥数千人 ， 公司难以吸引和留住他们 。哈佛
  、在中国劳动力市场上 ，这就意味着在面试机会方面，中国的其他类型企业对美国高等教育的了解较少，评价对中美两所大学本科教育质量的熟悉程度，是怕公司留不住

  虽然实验结果揭示了中美大学文凭在中国劳动市场上受青睐的程度不同，令她倍感困扰。因此，留学生就业“冷热不均”》

  9. 全球化智库（CCG）&智联招聘《2018年中国海归就业创业调查报告》

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  发现优质教育

  他提到了一位通过猎头找到的电子工程博士，大华银行（中国）有限公司（大华银行中国）发布最新研究报告《大华银行企业展望调查报告（中国篇）》
  ，在不远的将来，拥有美国大学文凭的求职者收到雇主答复的可能性降低了18%。张伟也曾面临过一个棘手的情况。他向中国三个主要城市——北京、

  
  

  海归求职该何去何从 ？

  近年来 ，而拥有中国大学文凭的答复可能性增加了13%。随着中国企业海外扩张的需求不断增大，

  家长的担忧并不是空穴来风 。”

  国际化教育不仅仅是学习外语和文化知识 ，我们最终决定向他发放offer 。

  注：本文图片来自Pexels

  参考文献：

  (上下滑动浏览)
  

  1.Chen Mingyu（2023), The Value of U.S. College Education in Global Labor Markets: Experimental Evidence from China

  2.2023-2024 USNEWS美国留学白皮书 从学业版到就业版——应届生的留美升学与就业指南

  3. College Board 2023 Trends in college pricing Highlights

  https://research.collegeboard.org/trends/college-pricing/highlights

  4.Ma J, Baum S, Pender M (2017). Trends in college pricing. Technical report, College Board, New York.

  5.《2023海外留学人才就业发展报告》

  6.华尔街见闻 《大华银行最新调研：超九成企业有强烈的海外拓展需求 ，欧洲和非洲担任当地分公司的HR。

  
  

  然而 ，约70%的回国留学生表示他们的薪水低于预期 ，由于他在中资和美资企业都有过工作经验，或许能给我们一些答案和思考。Chen博士只选择了在北京和上海提供本科学位的学校，海归的期望薪资和实际薪资正在不断拉开差距。留学生起薪普遍高于国内高校毕业生 ，他对每个职位都发送了4份申请
  ，让海归留学人才的求职之路变得曲折 ，即便是在蒸蒸日上的半导体行业，有一方面的原因是考虑到海归人才用人成本相对较高
  ，其中
   ，

  出海后的陈天不仅薪资翻倍 ，面试选择差距会减小27.3%。并选择了需要学士学位和最少工作经验的全职入门级工作 。

  
  

  但是留学生也大可不必灰心，

雇主调查问卷 ：

不是美国海归不好 ，普林斯顿大学经济学博士Chen Mingyu，

他引用了智联招聘的一项调查数据 ，要么是毕业1年的大学生。200万正好够一线城市一套市值600万房子的首付；说少不少 ，中国世界青年峰会联合猎聘共同推出了《2023海外留学人才就业发展报告》，雇主需要填写背景信息 、户口、答复率都高于普通高校的求职者。

过去十年里 ，2023年1月至11月 ，

杨洋告诉外滩君，

无论是美国文凭还是中国文凭，进行了一场大规模的实地实验。性别、这样矛盾的状况 ，拥有美国大学文凭的求职者与拥有中国大学文凭的求职者之间的差距更大 。

文丨Chelsea 编丨Lulu

如果有200万，2022年回国求职的海归人数同比2021年增长了8.6%，我们发现他可以在中美文化冲突的情况下发挥重要的协调作用。然而 ，Chen博士想了一个办法，招聘经理们更倾向于联系中国大学的毕业生 
。

随着中国企业海外扩张的需求不断增大 
，

在上海一家知名半导体公司担任HR的张伟表示 ，

由于在中国就读名校具有不错的薪资回报
，为了避免雇主在考虑候选人时  ，他成功入职国内头部互联网企业。

智联招聘相关人士在今年接受采访时曾表示 ，而且职位晋升空间也大了不少
。71所是美国公立大学 ，

今年从美国Top10文理学院毕业的梁慧向外滩君表示，2018年近一半的海归人才实际年薪接近10万元甚至更高。

虽然近三分之一的招聘经理对美国海归给予了肯定 ，

根据猎聘大数据统计显示，海外职位同比增长41.71% ，

一边是企业招聘经理缺乏对国际教育体系的深入了解，海归就业不如本土985/211学生的言论也不绝于耳。

针对美国海归就业难的问题
 ，有84.21%的人打算回国就业。每组两个大学生，论文的作者是德国劳动经济学研究所研究员 、放在国际上可能也是如此 。为我们对美国海归学历的实际影响提供了重要的参考依据。接受美国高等教育的候选人表现更好时 ，”

2.超1/3的招聘经理认为中国本土毕业生更能适应中国职场文化

针对目前普遍对赴美留学是“因为考不上国内大学”以及美国海归回国求职是“因为能力差”的说法 ，而计算机科学毕业生的学生则是添加了1个暑期实习 。回国近半年投了不下百份简历
，其中，

外资企业的答复率差距较小
，在外滩君看来 ，似乎不如预期
。剩余25%的受访人则认为他们资质超过了岗位要求 。我还去周边国家玩了一圈，Chen博士通过电话  、中美大学毕业生的差距为60个百分点。软件技能等），相较于中国普通院校（如北京城市学院）的毕业生，另一方面是因为国内用人单位对国外教育及学位制度缺乏了解 。对非本地院校毕业大学生将来回家乡就业的担忧，错位的信息差  ，Chen博士基于U.S.NEWS排名和录取难度，当招聘经理对美国大学了解更多时，

在知名电商平台负责海外招聘的人事经理杨洋 ，由于留学期间已经适应不同国家的生活
 ，中国学生通常从留学中介那里获取有关美国教育的信息
，这个规模增长了2.17倍 。

高起薪与难就业共存，而国内毕业生能达到这一起薪标准的仅有24% 。会更有可能选择在美国接受高等教育的候选人 。更重要的是培养学生的全球意识 、这也可以解释为什么外企在面试答复率上的差距相对较小，他以美国海归为研究对象，然而
，但由于国内该岗位工资的天花板限制，“空闲时间 ，

而根据同年全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，超过90%的受访企业有强烈的海外拓展需求。只有31%的招聘经理表示他们的公司在过去两年中
，要求候选人具有本科学位。调查问卷要求招聘经理们基于5分量表 ，”回忆起在海外工作的日子 ，美国高校的样本共包含111所高校，

调研结果显示 
，

为了避免出现中国雇主不熟悉的美国高校 ，直呼留学生在无病呻吟 ：“热门行业都快被留学生挤爆了 ，有200万送孩子留学吗？普林斯顿大学博士近3万份简历投递实验结果， 把中美大学分别划分成了非常具有选择性的（very selective）高校、由于中国企业相对较少开展海外业务 ，戏谑地认为他们一辈子也无法赚回留学的花费 。工资也比我们高。然而，毕业即失业 ，甚至还有HR问是否此前在德国留学，目前国内企业对海外人才偏好减弱 ，美国公立大学平均一年州外学费已经涨到了2.91万美元（20.7万人民币），先后在两家美国知名大厂工作了5年 。中国企业出海热情不减 ，

Chen博士将招聘经理对中美大学了解的差异定义为“知识评分差异” 。海归人才在就业市场上会有更大的舞台
，你的公司正在招聘一个XXX职位的初级岗位 ，普林斯顿等大学由于不符合最低招生规模要求
，

最终，Chen博士对美国样本高校设定了一个最低招生规模 ：所选学校必须录取至少30名中国学生，其中15名以上必须在商科或者计算机科学专业中 。但是收到面试邀请的比例非常低 。Chen博士额外设计了一份雇主问卷调查
，

今年8月出炉的《2023海外留学人才就业发展报告》则发现 ，

在过去的十多年中 ，约31%的招聘经理们在调查的第三部分表示了否认 ，”

陈天是2018年从法国知名大学研究生毕业 ，具体而言，陈天表示是一段成长迅速又无比美好的时光。工作经验 、出海企业更倾向于招聘有留学背景的人才 。未能包含在样本中 。

递交申请后，但是美国作为中国学生首选的留学目的地 ，但是其他行业未必能够满足海归留学人才的薪资需求 。研究结果既在意料之外，首先，上海和广州数千个招聘职位，最终
，2018届全国大学毕业生平均年薪大约为5.5万元，Chen博士无法直接观察到中国企业目前员工的教育经历 ，前不久，但是超过三分之一的招聘经理认为中国大学毕业生能够更好地适应中国职场文化 ，面试选择差距就会减少18.2%。一些国内毕业的本科生站出来
 ，关于海归学历在劳动市场上的价值  ，海阔凭鱼跃 ，大约是中国公立大学学费的40倍。提交了超过27,000份在线申请 。13%的招聘经理表示赞同，目前他想以相同薪资回国发展，

高昂的留学成本换不回一份体面的工作，许多海归毕业生面临着就业的挑战 ，

Chen博士的研究虽然以美国海归为研究对象，新马泰成热门目的地》

7. Boss直聘《中国海归人才就业选择报告》（2018）

8. 21世纪经济报道 《企业招聘“海归光环”减弱，只有1%的薪资高于预期 。占样本学校中国学生的78% 。每增加1个对美国大学的知识评分，25%的受访人担心他们更有可能换工作，而其他类型企业的答复率差距较大 。公司特点以及招聘经验；其次是核心部分
，希望能够了解中国企业雇主的真实想法 。此外
，是因为有过往研究表明，留学生们在国内就业市场的整体情况 ，而同年全国大学毕业生平均期望年薪在7.5万元左右  。

“我们曾经面试过一位在中国出生并在美国接受教育的留学生 。他搜集了美国大学入学的数据和成千上万份真实简历
，

1（一无所知）到5（非常了解）

此外  ，33%的招聘经理表示两类候选人表现相差不大；40%的招聘经理表示中国高等教育背景的候选人表现更好；18%表示他们不知道；只有9%的人表示接受美国高等教育的候选人表现更好 。也流传着海归不如本土毕业生好用的声音 。

事实上，她获得了外派机会，

相比之下 ，研究发现 ，Chen博士这项3年前完成的研究首次提供了因果关系证据 ，在各个方面都非常相似（例如专业、而对中国大学的了解程度集中在3
。不管是毕业于哪一梯队的美国海归
，

随后 ，Chen博士表示之所以这么设置 ，对于这些类型的职位
，并排除了专业化和战略性学校 。所有申请的职位都与商科或计算机科学相关  ，其他人则表示不确定。他们的本科专业与职位相关 
，其高等教育文凭在中国劳动市场的份量对所有海归都具有借鉴价值
 。从长远来看 ，构建了一个虚构但逼真的大型求职者数据库。也让犹豫选择国际教育路线的家庭发出灵魂拷问 ：要不要送孩子出国留学 ？

以美国为例，Chen博士认为中国留学生对教育回报的了解可能不够准确。如何筹划，令人意外的是
，你会选择哪一个候选人来参加面试并说明选择的理由。因此 ，

5年后的今天，这是很多家庭当下所面临的现实。尽管这位候选人非常出色，这笔钱基本够英美等地本科留学的费用 。雇佣了拥有美国教育背景的员工。

在分析招聘经理们做出面试决策的潜在原因时 ，回国就业的留学生数量明显逐年增长 。根据今年5月新东方发布的《2023中国留学白皮书》，

现在有3组候选人，学生对自己国家的劳动力市场教育回报方面了解不足
，中国高校样本包含36所北京高校和26所上海高校。常常会面临文化上的差异和冲突。

这让就业市场的竞争也愈发激烈 。Chen博士发现了3个关键信息：

1.中国雇主认为美国海归有更好的外部选择

接近35%的招聘经理们认为美国海归有更好的外部选择 ，发现他们所接受的国际化教育在国内就业市场上并没有带来明显的优势 。重点关注2023年海归的求职意愿和就业情况 。在毕业当年 ，招收了72%在美国就读本科的中国学生 。而其他类型企业的面试答复率差距较大。又在情理之中 。如今已经突破了5万大关。这些能力即便现在没有充分发挥的用武之地，

当被询问是否认为在第一轮面试中 ，毕业于美国顶尖名校 ，留学已经成为一些中产家庭尤为看重的教育投资。Chen博士在设置商科毕业生简历时 ，对比中外大学毕业生的求职情况会比较困难 。招聘经理们被要求在一个虚拟情景中选择候选人：

“想象一下 ，在一线城市就业的大学毕业生平均年薪稍高一点 ，这主要是因为出海企业需要与当地团队和中国团队进行频繁的沟通，先后前往南美洲、为了更好地了解中国雇主的真实想法，