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有一个不可思议的喷式现象。
2025年，增长只本研究生将继续大量扩招，本科饽然而在目前的香饽就业市场上，本科生却成了“香饽饽”，单位研究生求职遇冷，科生这是研究怎么回事呢？
一，研究生招生人数“井喷式增长”
先看一组数据：
2017年我国研究生招生80.61万人，生井生成啥多其中，喷式全日制69.19万人。增长只本招收博士生8.39万人，本科饽硕士生72.22万人。香饽
在学研究生263.96万人，单位其中，在学博士生36.2万人，在学硕士生227.76万人。
到2020年，我国研究生招生规模首次突破百万大关，达到110.66万人，比上年增加19.00万人，增长20.74%。
2021年研究生招生117.65万人，其中硕士生招生首次突破100万大关，达105.07万人。
研究生招生一路高歌猛进，正在继续“井喷式增长”。
一方面研究生扩招，另一方面学位授权单位的“井喷”。
自2018年起，我国研究生招生规模开始进入新一轮的快速增长期。
据统计，截至2024年，全国共新增了831个博士学位授权点和1924个硕士学位授权点，新增授权点总数达到2755个，相比2022年的18442个，增长了近15%。
与招生规模扩大相伴而来的，是研究生学费的普遍上调。
近年来，多所高校纷纷上调研究生学费标准，部分专业的学费涨幅甚至超过50%。
以海南师范大学为例，该校2025年非全日制教育硕士学费拟定为2.3-2.7万元/年，相比之前的1.2万元/年有了大幅提升。
苏州大学、深圳大学、中南财经政法大学等高校也相继上调了研究生学费。
二，研究生求职遇冷，学历优势不再？
根本想不到，这两年就业市场上研究生求职遇冷了。难道研究生出现过剩了吗？
比如，今年国考的大量岗位，都明明白白标注：“只要本科生”，意味着硕士乃至博士研究生靠边站。
有人在网上吐槽："读个研究生容易吗？结果连考公务员的资格都没有了？"
我有个北京某国企的朋友，他说：“我们公司去年招了几个应届本科生，工作能力比某985研究生还强。学历只能证明你以前学习不错，可不代表你现在工作就厉害。”
因此，今年他们公司高层决定，只招本科毕业生，不招硕士研究生了。
理工科研究生还好一些，如果是文科专业的研究生就业更惨了。
理工科专业的硕士毕业生，尤其是计算机、人工智能这些热门专业的，就业应该不成问题，而文科专业的同学，只有考公务员这一条路了。以前很多文科生可以去学校当老师，如今中小学教师过剩，大部分地区都停止招聘老师了，而企业要文科生的寥寥无几。
日前，郑州的一次大学生招聘会上，河南南阳市某三甲医院，他们招聘临床医学硕士研究生，给的月薪是1499元至1999元，一个硕士毕业生，还拿不到2000元的工资，情何以堪！
三，本科生为啥成了“香饽饽”？
本科生成为就业市场的“香饽饽”有几个原因：
1.用人单位要的是能干的人才，而不是高学历。
某互联网大厂的技术总监小张说：“只要你技术过硬，管你是本科还是研究生，能力才是王道。”
2.研究生要求的薪资水平较高，本科生则比较低。
研究生自以为身价高了，薪资自然要高，而本科生没有这份“傲娇”，工资低一些可以接受。
单位都是讲究效益的，能少花点钱就少花点钱，何况本科生用起来还比较顺手。
3.研究生眼界太高，本科生比较务实低。
很多研究生毕业就想当领导，本科生对岗位要求则不高。
比如，郑州一位女孩，护理学专业本科毕业后，别的同学都选择就业了，她要考研究生，她认为研究生毕业可以在三甲医院做研究，不在一线当护士。
结果硕士毕业后，费尽千辛万苦进入一家三甲医院，还是分到一线当护士，而她原来本科的同学都成护士长了。她还不大会扎针，常常被领导责备。
还有一些税务岗位招公务员，都是一些偏远县城的税务局，让硕士生大失所望，而本科生则大喜过望，求之不得。
郑州李同学就吐槽："我好不容易考上了国考，结果分配到了某偏远县城的税务局，跟我想象中的光鲜亮丽差太远了。"
很多用人单位之所以“只要本科生”，这是现实环境造成的，一是本科生工资要求低，二是本科生适应能力强，三是本科生好管理。
研究生连年扩招，文凭自然贬值，而用人单位太过现实，只看重能力，不太看重学历，因为本科生属于“第一学历”，985或者211大学的本科生，比第一学历是二本、三本的研究生似乎更真实。
高学历不再是金字招牌，名校光环也褪色了，所以研究生就业就要改变思维，放下身段，靠自己的能力来证明自己的价值。